Entenda como a Tri pode
transformar sua empresa
Apoiamos empresas na construção de áreas de RH mais estratégicas, humanas e estruturadas, por meio de soluções personalizadas e integradas.
Projetos Estratégicos de RH
Abrange iniciativas que alinham gestão de pessoas à estratégia do negócio, estruturando políticas, processos e governança.
Sistema de Recompensas
Desenvolvimento de estruturas justas, competitivas e sustentáveis de remuneração. Inclui análise de mercado e políticas de reconhecimento alinhadas à cultura da empresa.
Desenvolvimento, Performance e Sucessão
Construção de práticas que promovem o crescimento individual e coletivo.
Cultura, Comunicação e Organização
Apoio em processos de transformação cultural e fortalecimento da identidade organizacional. Foco em coerência entre discurso, prática e propósito da empresa.
Saúde Mental e Bem-Estar
Desenvolvimento de ações integradas para promoção do equilíbrio emocional e da qualidade de vida.
- Definição de políticas, processos e governança de RH;
- Outsourcing do RH;
- Implantação do modelo de Business Partner;
- Assessoramento em Comitês de Pessoas;
- Mentoria individual e em grupo para profissionais e líderes de RH;
- Elaboração do planejamento estratégico de RH x estratégia de negócio;
- Harmonização de práticas e políticas em processos de fusões e aquisições;
- Diagnóstico de maturidade da área de RH.
- Estruturação de plano de cargos e salários;
- Modelagem de remuneração variável (curto e longo prazo);
- Remuneração executiva;
- Harmonização das práticas de benefícios.
- Avaliações por competências e programas de metas;
- Gestão de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
- Programas de sucessão e formação de lideranças;
- Programas de onboarding.
- Diagnósticos e transformação de cultura organizacional;
- Design Organizacional (papéis, estrutura, fluxos decisórios);
- Estratégias de comunicação interna voltadas para engajamento e cultura organizacional;
- Gestão da mudança (change management).
- Programas de saúde mental com letramento, rodas de conversa e acolhimento psicológico;
- Avaliação de saúde mental e mapeamento de riscos psicossociais (em conformidade com a NR-1);
- Palestras corporativas e ações educativas sobre temas como bem-estar, autocuidado, relações saudáveis e liderança positiva;
- Programa de apoio psicológico (parceiros);
- Ações de integração de qualidade de vida e trabalho.
Vamos juntos cultivar uma gestão
mais humanizada?